秦皇岛智合作为专业的拓展培训公司，在培训中发现，许多员工都缺乏职业安全感，这是职场人士普遍的心理困境，这种不安全的感觉覆盖了几乎所有的职场阶层，如流感一样全线蔓延，势不可挡，那么我们如何看待这个问题呢？通过智合拓展训练可以提升职业安全感吗？
一、哪些人缺乏职业安全感
      立足未稳的新员工担心因为业务能力不足被老板开掉，混迹多年的老员工担心开罪了上司而被清洗掉。做下属，怕被上司斥责能力不足，丢掉饭碗。即使是做到了经理人的位置， 公司之间的并购、组织架构的调整或者是公司内部的政治斗争”也照样会导致权力缩水”甚至是职位的丧失。
二、职业安全感对企业的影响
      缺乏职场安全感，一方面，会强迫职场人更致力于自己的本职工作，以巩固自己对这份工作的重要性，这有利于个人在一份职业上取得成绩。但另一方面，如果过于依赖稳定，也可能会使得个人固步自封，阻碍个人的进步和发展。反过来，在工作中缺乏稳定感的员工会 更倾向于频繁地跳槽，不利于公司的发展，有时也会影响到个人的信用和发展。
三、如何克服职场安全感缺失
1、提高自己在专业领域的能力
      有句老话：滚石不生苔，转行不发财。”这话指的是无论做什么都必须专心致志，不能这山望着那山高。这话是一位前辈告诉我的。他在一个领域内埋头钻研了十几年，其间有很多同行因为熬不住行业的景气低谷而离开了，但只有像他这样坚持下来的人看到了胜利的一天。
2、提高职业的延展度
      我们都参与过行远拓展训练，都知道延展度决定了安全感。对于职场人来说，所谓的“延展”就是专业技能、学识、人脉资源、工作和社会经验等可以给你安全感的东西。
      这种方法所揭示的道理：安全感是自己给自己的，除了让自己更加强大之外，提高安全感并没有其他的捷径。